宜昌市疾控中心第三轮中层干部竞争上岗顺利完成

　　为不断加强干部队伍建设，合理优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，完善干部竞争激励机制，建立健全责、权、利清晰、职务能上能下、待遇能高能低的激励机制和中层以上干部选拔任用机制，宜昌市疾控中心于元月中下旬开展中层干部竞争上岗的工作。
　　此次干部竞争上岗是疾控中心成立以来开展的第三轮中层干部竞争上岗，在竞争上岗的工作中中心坚持了党管干部和党管人才。制定了公正、科学、详细、周密的实施办法。成立了由党政一把手担任组长，纪委书记、党委委员、政工人事干部担任组员的“中层干部竞争上岗工作领导小组”。这次设有27个职位分别采取直接聘任、选任、考任等多种形式，实行任期目标责任制，实施任前公式和任后审计制。
　　经过个人申请、资格审查、笔试、面试、民主推荐、组织考察等程序，中层干部顺利产生。其中涌现出能力较强、素质良好、有责任感的年轻人竞上了中层干部岗位，为中心发展注入了新鲜血液和青春活力，使干部队伍结构更合理。市卫生局的有关负责人到现场，给予了指导和帮助，中心职工代表和相关所科室的职工全程积极参与和监督评议。
　　干部竞争上岗工作是在平等、公开、透明、和谐、团结、学习的氛围中进行，准备充分，组织严密。笔试试题针对性强，面试现场主题鲜明气氛活跃，民主推荐客观公正，组织考察全面详实，充分体现了公开、公平、公正。全中心干部职工既是竞争上岗工作的参与者、实践者，又是监督者，扩大了知情权、参与权、选择权和监督权，增强了透明度和公信度。